Den som är satt i skuld är aldrig fri, det är uppenbart.

Jag har aldrig gillat Göran Persson. Men ett av hans mer intelligenta bevingade citat kan jag verkligen hålla med om. “Den som är satt i skuld är aldrig fri.” Så är det. Det gäller oss alla. Det gäller företag, kommuner och länder.

Att känna att känslan av att du kan låsa dörren, kasta nyckeln och gå därifrån med hedern och friheten i behåll är en underbar känsla. Jag har den i mitt företag men inte fullt ut som privatperson, bara nästan. Och ännu bättre känns det när jag läser och hör om Mikael Sjövall och hur SEB har hanterat honom och hans företag.

Hur mycket makt får banken ha?

Det verkar också som att du inte heller får använda dina pengar du tjänar hur du vill. För det påverkar dina lånevillkor…

Vänstern i Karlskoga gillar inte näringslivet

Läste för länge sedan ett ganska elakt påstående om Vänstern och deras näringslivspolitik. “Vänstern är EMOT företag till de ska läggas ner.”

Idag fick jag en liten glimt av att det kanske ligger något i det hela. Vänstern Karlskoga röstade nej till ett näringslivsbolag på kommunstyrelsens möte.

Hur kan det tolkas annorlunda än att V inte är intresserade av privata företag eller kommunens del i det lokala näringslivet? Jobb är bra att ha men att stödja och uppmuntra det privata och därmed den hemska KAPITALISMEN(!) går inte för sig.

Jag bara undrar, varifrån kommer pengarna som betalar välfärden?

Ibland motverkar strävan det resultat hen vill uppnå

Jag tycker att de flesta fackförbund är en del i problemet på arbetsmarknaden istället för en del av något bra.

Facken tar sin uppgift på stort allvar men har inte gjort läxan över hur samhället förändrats. Känns som att devisen “Så har vi gjort i alla tider och det har ju gått bra” är det som gäller. Utan att göra analysen av vad det fått för effekter. Jämför med mitt inlägg om socialdemokratin.

Jag tror att kravet på höga ingångslöner och låglönesatsningar får just den effekt som Svenskt Näringsliv påtalar. Som företagare tänker jag såklart utifrån maximering av resurser. Ska jag då anställa någon som inte är van att jobba, som inte har någon erfarenhet osv eller ska jag välja någon som haft jobb tidigare och förstår hur det funkar och dessutom har yrkeskunnande? Ja, kostar de samma för mig så väljer jag ju hellre den senare. Någon som är ung och oerfaren kommer ju nämligen kosta en massa pengar innan hen är på banan och kan generera intäkt fullt ut.

Sen kan det såklart framföras att den som är 60 inte har så långt kvar till pension och att det därför skulle motivera att anställa yngre. Visst, men vilka personer under 30 stannar 5-9 år på sitt första jobb? Det gjorde inte jag i alla fall.

Det dummaste jag hört på länge!

Den regering jag sympatiserar med har kommit med ett nytt regelförslag som är in i bomben dumt och kommer orsaka ännu mer byråkrati och regelkrångel som hämmar arbetstillfällen.

Regeringen vill att ett nytt regelverk ska införas där alla företag måste rapportera in kontrolluppgifter för alla anställda VARJE MÅNAD. Dvs det vi företag normalt gör en gång om året inför de anställdas deklaration. Det ska nu istället göras varje månad.

Och ingen verkar veta hur informationen verkligen ska användas…

Snarare borde det vara tvärt om, regelverket för företag som vill ha anställda borde minimeras och förenklas så långt det går.

Och driver hen AB så räknas hen själv som anställd, så det hjälper inte att säga upp all  personal för att komma runt det här…

Företagarna RASAR!
Svenskt Näringsliv är inte heller glada…